140,000份稿件, 125个国家, 1,200名译者
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译者招聘过程

大多数翻译公司在招聘环节马马虎虎,而我们则做到最好。我们所输出的优质服务是严格招聘过程的直接反映。我们只雇用最优秀、最有经验的译者,团队之中许多译者在全球知名大学和企业工作。

我们严格的招聘过程最终只有5%的应聘者会进入我们的团队。所有应聘者都会经过一系列测试来评估他们的学科背景、专业知识和对多种语言的掌握。而这些测试只是初步评估,所有的新进译者的前两个月将被密切观察,无法达到我们质量标准的译者将接受教导和附加培训,如果还未见进步,我们将不会继续合作。

另外:不管资历如何,每位译者都会接受日常反馈和月底评估,这是我们保证客户得到高标准服务的方法。

招聘过程

为了保证高质量的学术翻译服务,优译堂经过严格选拔最终只雇用最优秀的前5%学术译者

1公布招聘信息

招聘团队不时在大学中发布招聘启事,招聘优秀译者。

2初步笔试

接到简历后,筛选出拥有超过5年翻译经验的合适译者。通过电子邮件和电话面试,将对译者的知识和资历进行评估。

3翻译测试

通过笔试,在一定时间内,将对译者的专业经验和翻译技能进行评估。

4正式录用通知

正式录用译者,并签署保密协议

5进行训练评估

通过高强度训练,译者将熟悉复杂术语,并高效理解稿件内容以开始翻译工作。在培训中,优译堂还会不断评估译者的整体表现。

6常规质量检查

质量控制部门将对译者的表现和顾客反馈进行日常评估。如果译者无法满足优译堂的质量标准,该译者将被停职或不再录用。